Более 80% нижегородских работодателей поддерживают переход на четырёхдневную рабочую неделю

81% HR-менеджеров нижегородских работодателей поддерживают переход на четырёхдневную рабочую неделю. 14% высказались против, 5% затруднились ответить. Об этом свидетельствуют результаты исследований, проведённых порталом «HeadHunter» накануне прошедшей рабочей недели.

Как мы все знаем, рабочая неделя с 13 по 16 июня текущего года как раз была четырёхдневной. В её преддверии и был проведён опрос, участие в котором принял 221 работодатель со всей Нижегородской области. Однако стоит отметить, что готовы к подобному переходу далеко не все.

Что же говорят непосредственные цифры?

Для начала стоит отметить, что лишь 4% работодателей по всей стране готовы и сколько-нибудь реально рассматривают возможность перехода на четырёхдневную рабочую неделю в течение ближайших 1-3 лет. 80% работодателей не готовы и не рассматривают таковую перспективу. 16% представителей организаций не смогли дать какого-то конкретного ответа по данному поводу.

Стоит также сказать, что в большей степени к переходу на четырёхдневную рабочую неделю в ближайшие годы готовы компании, в которых трудятся менее 50 человек. Их доля составила 8% от всех проголосовавших «ЗА». Среди крупных предприятий, штат которых превышает 1000 человек, о такой возможности говорят меньше всего. Тем не менее, их доля составила 2% из всех готовых к подобным переменам.

Какие же плюсы видят работодатели в переходе на четырёхдневную рабочую неделю? Плюсы, по их мнению, с учётом популярности по частоте ответов следующие: уменьшение выгорания сотрудников - 75%, более эффективное использование рабочего времени - 53%, улучшение здоровья сотрудников - 35%, большая вовлечённость в процессы - 30%, снижение текучки - 24%, больше времени для повышения квалификации - 15%.

Отрицательными моментами по мнению представителей работодателей является следующее: снижение зарплаты - 35%, снижение производительности - 25%, бюрократические сложности - 22%, трудовая дисциплина - 18%, переработки и выгорание сотрудников - 15%, ленивость из-за дополнительного выходного - 14%, набор на работу новых сотрудников - 8%, кадровый голод - 6%.

Вот такие цифры и мнения у работодателей относительно перехода на четырёхдневную рабочую неделю. А хорошо это или плохо - сможет показать только время, если действительно будут осуществляться переходы на такой график работы на каких-то предприятиях. Поживём – увидим.